Formation ingénieur par apprentissage

L’ISIMA a ouvert depuis la rentrée de septembre 2022 sa formation par apprentissage

L’objectif de ce cursus est de former, par la voie de l’apprentissage, des ingénieurs en Informatique. Le diplôme est le même que celui obtenu sous statut d’étudiant.

La formation

La formation est généraliste en informatique. Un ingénieur ISIMA doit pouvoir gérer ou s’intégrer dans des projets informatiques, modéliser, concevoir et réaliser des solutions, dialoguer avec toutes les parties prenantes.
Le programme de formation est constitué des grandes thématiques suivantes :
Développement logiciel, sécurité informatique, développement web, internet des objets, cloud, intelligence artificielle, recherche opérationnelle, architecture d’un système d’information, réseaux, bases de données, programmation mobile …

Responsabilité sociétale et environnementale, Anglais, économie, droit, communication, gestion de projets.

La pédagogie est basée sur une approche par compétences avec des séquences de mise en situation d’apprentissage et d’évaluation.

Durée – Rythme :

La formation dure 3 ans (septembre 2025 à septembre 2028 pour la prochaine promotion), de bac +3 à bac +5, et le rythme d’alternance est globalement de 4 semaines à l’ISIMA / 4 semaines en entreprise.
Ce rythme d’alternance peut permettre à des entreprises géographiquement éloignées de l’Auvergne de recevoir et de former un apprenti de l’ISIMA.
Planning-Previsionnel-apprentissage-ISIMA-2024-2027

Syllabus :

Une expérience à l’étranger (9 semaines minimum, 12 conseillées) est obligatoire pour obtenir le Diplôme d’Ingénieur ISIMA, conformément aux exigences de la Commission des Titres d’Ingénieur.

Suivi – tutorat :

L’Apprenti est supervisé par un maître d’apprentissage dans l’entreprise et d’un tuteur enseignant, choisi dans l’équipe pédagogique de l’ISIMA.
Un livret de l’Apprenti dématérialisé et des réunions périodiques permettent un suivi adapté.

L’apprentissage

L’Apprentissage est un système de formation par alternance, qui allie les périodes en entreprise et les périodes en établissement de formation. L’Apprentissage permet à l’Apprenti d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme national ou un titre à finalité professionnelle, et de recevoir une formation pratique au sein de l’entreprise.
Aux côtés des salariés, l’Apprenti se forme à un métier et à des techniques, mais il découvre également la culture de l’entreprise et ses habitudes de travail.
Tous les secteurs et toutes les entreprises sont concernés par le numérique.
Secteurs d’activité : Sociétés de service en informatique, Éditeurs de logiciel, Industrie, Constructeurs informatiques, Conseil/Sécurité, Télécommunications, Bancaire, Aéronautique, Administration publique, Recherche, Audiovisuel, Santé …
Type d’emplois : Développeur, Architecte SI, consultant, auditeur, chef de projet informatique, ingénieur d’études, ingénieur système et sécurité, ingénieur réseaux, ingénieur recherche et développement…

Les avantages de l’apprentissage pour les apprentis

Un salaire régulier, même lors des périodes école , des aides au logement (Mobili-jeunes, Loca Pass, APL…)

Prime d’activité (si éligible), carte d’étudiant des métiers, aide au financement du permis B

Protection sociale (maladie, maternité, paternité, retraite), mutuelle de l’entreprise

Assurance chômage, retraite (les années d’apprentissage compte comme des années pleines)

Une première expérience professionnelle, obtention d’un diplôme ou d’une qualification,  mise en pratique de ce qui est appris lors des périodes de formation

Constitution d’un réseau professionnel

Rémunération

Le minimum légal fixé par la loi (secteur privé) est fonction de l’âge de l’apprenti, du niveau de diplôme préparé et de la progression dans le cycle de formation.
Un simulateur est disponible à cette adresse https://www.alternance.emploi.gouv.fr
La période d’essai est de 45 jours de présence en entreprise (consécutifs ou non). Pendant cette période, chacun peut mettre un terme au contrat de manière unilatérale, en respectant un préavis.

Étudiants : candidater

Cette formation par apprentissage s’adresse à des étudiants :

• • d’IUT, en particulier Informatique, Réseaux et Telecom (principalement BUT3 mais ouvert aussi à d’excellents BUT2),
  • de Licence informatique (L2 ou L3),
  • de BTS, en particulier SIO (Services Informatiques aux Organisations) et BTS CIEL (Cybersécurité, Informatique et réseaux, Électronique, option Informatique et Réseaux)
  • de Prépa ATS.

Les candidatures seront ouvertes fin janvier 2025 jusqu’au 30 mars 2025.

Un dossier de candidature sera à déposer en ligne dont voici le lien :

• Site e-candidat : https://ecandidat.uca.fr/

Les étudiants présélectionnés seront convoqués pour un entretien pendant la première quinzaine du mois de mai 2025.

La formation dispose de 24 places. Après la phase d’entretiens, la commission de recrutement pourra classer jusqu’à 50 candidats (appelés candidats admissibles). Seuls les 24 premiers à signer un contrat d’apprentissage avec un sujet validé par le responsable de la formation seront définitivement admis.

Date indicative pour les résultats : 16 mai 2025

L’ISIMA proposera des contacts avec des entreprises.
L’admission en école n’est définitive qu’après la signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise.

Entreprise : recruter un apprenti

Le recrutement d’un apprenti vous permet de sécuriser l’embauche de nouveaux salariés en adaptant leurs compétences à vos métiers et votre culture d’entreprise, dans le cadre de la préparation d’un diplôme d’ingénieur en Informatique reconnu par la Commission des Titres d’Ingénieur (CTI).
Une entreprise qui souhaite accueillir un apprenti sur la période 2025-2028 doit télécharger le modèle de fiche de poste ci-dessous puis la renvoyer à apprentissage@isima.fr
Les candidatures pour les futurs apprentis seront ouvertes de janvier 2025 à fin mars 2025. Les étudiants présélectionnés seront convoqués pour un entretien en mai 2025, puis en cas d’admission, commencera la phase de recherche d’une entreprise d’accueil à partir des fiches de postes reçues.
L’admission en école n’est définitive qu’après la signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Les coûts de la formation sont financés par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont l’entreprise dépend et aucun reste à charge ne sera demandé à l’employeur.

Documents à télécharger